SAM est bien plus que le recrutement traditionnel de cadres, spécialistes et
membres de conseils d’administration ; en effet, SAM est un concept global
basé sur le système SAM Know How qui fait partie intégrante de tous nos
produits. Cet outil exceptionnel de recherche analytique est une dimension
intelligente ajoutée au principe de correspondance des candidats au recrutement
national et international.
Le concept derrière SAM Know How consiste à découvrir les qualités personnelles
et talents que possède un candidat. En plus des qualifications et de
l’expérience, ces éléments constituent les éléments clés du profil du/de la
candidat(e) par rapport au poste auquel il/elle devra correspondre.
On entend parfois dire que si une personne est engagée pour ses qualifications,
elle peut être licenciée à cause de sa personnalité. Et c’est exactement
ici que SAM Know How entre en scène en prenant en compte les qualités
personnelles du/de la candidat(e).
En d’autres mots : SAM Know How permet de révéler la personne cachée
derrière le CV.
SAM Know How est assuré dans le monde entier en relation avec
-
Le recrutement de cadres
-
Le recrutement de membres de conseils d’administration
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Cross Border (transfrontière)
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CV Database (Base de données de CV)
-
Key Account Management (Gestion de comptes-clés)
Indépendamment de l’endroit dans le monde où une recherche est effectuée,
SAM opérera toujours sur la base du même ensemble de valeurs, mission,
vision et ambition de la société. Ces facteurs sont la base sur laquelle SAM
sera jugé et reconnu :
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Qualité élevée
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Connaissance
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Innovation
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Loyauté
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Focalisation sur les résultats
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Professionnalisme
VISION
Par nos connaissances des stratégies et défis de chaque client, notre vision
consiste à devenir le partenaire privilégié dans le domaine de l’optimisation
des compétences.
MISSION
Notre mission est d’assister nos clients à attirer et à retenir les personnes aux
compétences adéquates.
AMBITION
Notre ambition est de faire une importante différence et de produire des
résultats solides de longue durée. C’est pourquoi notre travail repose sur une
garantie de 12 mois après recrutement comprenant 2 réunions de suivi.
SAM Know How découvre les qualités personnelles cachées derrière le CV
Le recrutement ne se limite pas simplement à trouver des candidats bien
qualifiés. Avec SAM Know How, vous trouverez la personne qui possède
exactement les qualifications et qualités personnelles qui correspondent à
« l’ADN » de votre société.
SAM fera toujours correspondre les talents d’un candidat aux possibilités et
au potentiel de la société. La question essentielle ici est qu’un talent nécessite
l’environnement adéquat afin de se révéler et donner des résultats.
Lorsqu’une société trouve qu’il est difficile de retenir de bons employés, SAM
Know How facilitera l’établissement de la cartographie de l’organisation qui
permet de savoir quels sont ceux qui remplissent leurs fonctions et ceux qui
tirent l’affaire dans la direction opposée.
SAM Know How se focalise sur les employés capables d’engendrer valeur et
croissance – les employés qui méritent d’être retenus et dans lesquels investir.
Nous sommes au niveau international
avec une présence locale
Dans leurs analyse et recherche, toutes les branches de SAM fournissent un
portefeuille de produits complet qui se réfère à SAM Know How. Ainsi assuronsnous
la cohérence dans notre recherche de candidats au-delà des frontières.
Chaque branche individuelle de SAM fonctionne comme une unité décentralisée
sur son marché local, débarrassée de toute bureaucratie pesante.
SAM est structuré de manière à permettre un fonctionnement à la fois global et
local.
Chaque branche de SAM est une entité dynamique qui bénéficie d’un haut degré
de flexibilité afin de façonner la solution parfaite et les outils et méthodes SAM
peuvent être utilisés de nombreuses manières.
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SAM offre une garantie de 12 mois après recrutement, comprenant 2 réunions de suivi
